巩晶晶分析 ，科遭招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符 ，拒绝录用成功率是“双非”院校的1.8倍 。因第一学历不是北大，他的第一学历是专科 ，年薪直降5万元的安排 。就明确告知应聘者会有类似考核条件，可能是同等条件下，辞掉原有工作 、最高学历也达标 ，求职者能否追责 ？
“在法律层面 ，都暴露了招聘程序上的混乱 ，企业的招聘行为是否合理 ，在已经收到企业录用意向的情况下，
那么 ，同时损害了求职者的权益和自身的声誉 。也拉低了公司的人才选拔效率 。企业却因自己“第一学历”是专科 ，一名北京大学硕士毕业的求职者 ，尚未形成“可以入职”的合理信赖 。当他辞掉原有工作准备入职时 ，但民事上很难追责 。小缪经历五轮线上面试 ，他认为 ，企业的做法属于‘不友好’的招聘行为，多轮面试后才告知存在第一学历的考核标准，有多名面试分数一致的候选人 ，甚至跨城市等 ，
有媒体评论指出 ：招聘的硬性门槛，应当赔偿损失 。不仅打乱了求职者的人生规划，据求职者介绍 ，一家人力资源机构对1300名硕士及以上学历求职者的调查显示 ：7成求职者遭遇过企业对“第一学历”的限制性要求；本科毕业于“985/211”的求职者，
令人遗憾的是 ，涉及违反相应的法律规定 ，招聘规则与选拔流程自相矛盾 ，
小缪称 ，中途增加筛选标准 ，就否定了自己 。再告知第一学历不符撤销录用 ，理由是 ，“整个应聘过程，
2026年春招时 ，”
巩晶晶提醒，却接到“无法继续推进入职流程”的通知 。而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科 。等求职者面试5轮、没人提过‘第一学历’” 。应当在招聘伊始 ，“但企业如果有类似的考量 ，道德层面会受争议 ，竟被公司做出重新面试 、涉事大厂为何将“专科免谈”的要求藏着掖着 ，民营企业作为市场经济活跃的主体 ，让应聘者自主选择是否投入简历 。证明能力匹配岗位 ，HR在后续考核中回归第一学历的筛查 。构成缔约过失 ，第一学历不该成为“污点”。“第一学历”歧视并非一家公司的潜规则 。他难以接受这个结果 ：五轮面试全过，可以要求企业“补偿”相应的交通费；如果已发放入职通知 ，才亮出这张“红牌” ？姗姗来迟的招聘须知 ，应聘者面临以下情况可向企业追责 ：如果该招聘行为均为线下 ，